建功新时代 担当新使命

                                                          二O一九年党建思想政治工作要点（摘要）

      2019年是十三五的关键之年，是泽东进入全面建设生态文明企业的新时期，是企业可持续发展的关键期，是高质量发展的攻坚期，是绿色发展的开拓期。针对国内经济下行压力持续加大、环保督察风暴持续加力的宏观形势，公司党建思想政治工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在习近平新时代经济思想和生态文明思想指引下，按照泽东发展的战略布局，坚持“稳健经营、稳中求进、稳健发展”的方针，加强和改进思想政治工作，发挥党的政治优势和组织优势，围绕企业生态文明建设这条主线，坚持高质量发展，全面推进“五强”创示范，凝聚全体党员和干部员工的力量，努力建功新时代，担当新使命，以更大的政治勇气和智慧，为沿着泽东特色的绿色发展道路前进提供强有力的精神动力和思想保证。

      一、建功新时代，担当新使命，我们要在加强思想政治工作上做文章，充分发挥理论武装的凝心聚力作用。

      1、坚持举旗定向强化思想理论武装。

      以党委中心理论组学习为龙头，以党支部为基础，完善两级中心组和党员学习制度，全面强化推进三位一体的常态化学习教育，进一步提高学习实效。在组织全体党员全面学习和宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平新时代经济思想和生态文明思想的基础上，重点组织全体干部学习集团董事局主席、党委书记宋开荣同志文集6、7卷以及关于当前国内外经济形势分析及2019年的主要任务、《关于企业生态文明建设的若干重大问题》、《关于泽东高质量发展的若干重大问题》等一系列指导企业战略发展的新理念、新思维、新举措的重要文章。进一步完善“需、用、学”的学习机制，形成“主动学”和“我要学”的自觉意识，学会用发展的眼光看待和分析前进中的问题，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

      2、坚持围绕中心做好思想政治工作。

      各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握员工思想动态，牢固树立依靠员工办企业、企业发展为了员工的“共享”思想，认真贯彻落实“以人为本，以和为贵”的管理总方针。

      精准把握员工思想脉搏，对员工关心的热点问题，要有针对性的做好解惑释疑、说明教育工作，从源头上减少和控制各种矛盾的发生，努力维护企业的和谐稳定。

      3、坚持守正修身创新宣传思想工作。

      发展离不开讲政治，讲政治是为了更好地发展。企业的政治性原则，就是要求广大干部员工，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威这个最大的政治。在企业内部具体表现在：要求各级干部坚决维护以宋主席为核心的董事局、党委权威这个政治，坚决贯彻执行董事局、党委的决策布署，坚决用创造性地工作来完成各级领导交办的年度、月度工作目标以及即时性工作任务，这是最基本的政治性原则。

      二、建功新时代，担当新使命，我们要在推进员工队伍建设上谋突破，充分发挥各类人才的智力支撑作用。

      建功新时代，必须坚持推行人才强企战略，着力抓好后备干部的培养工程，着力抓好科技人员的继续教育工程，着力抓好各类关键技术工匠人才和“四有”员工队伍的培植工程。

      1、积极培养“四有”员工，以正向激励提高员工干事创业热情。

      建功新时代，须树立奋斗志向。加快人才优先发展战略，努力办好泽东大学，努力造就规模大、结构全、素质优的员工人才队伍。

      坚持正向激励为主努力提高员工整体素质。正向激励就是要进一步激发干部员工的事业心、进取心；激发干部员工的冲劲和干劲；激发干部员工勇攀高峰的意志和毅力；激发干部员工敢于创新、敢想敢干的勇气；激发干部员工想成事、敢成事、能成事的决心；激发干部员工敢挑重担、勇担重担的雄心；激发全体干部员工积极向上的进取精神；激发全体干部员工将居安思危的忧患意识转化为企业创造伟业的强大的自强精神。

      2、努力抓好人才培育工程，用关怀机制为可持续发展储备人才。

      建功新时代，须提升奋斗本领。我们必须把“人才培育工程”作为重要的、长远的战略任务常抓不懈、抓紧抓实。

      一是适当加大技能人才推优评先提干比例，增强技能人员职业荣誉感，引导更多的技能人员走岗位成才、技能成才之路。二是持续地开展班组以上干部培训工程，进一步提升其岗位能力和管理能力。三是加大对年轻大学生和技术人员的培养，进一步提高新进大学生的待遇；对现有年轻大学生量才施用，为其搭建事业发展平台。四是鼓励各类专业技术人才积极参与各种形式的项目建设，在实践中提升其能力。有针对性的分期选拔优秀工程技术人员或各类管理人员外出学习，提升其专业水平或综合能力。

      加大为人才服务的工作力度，把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点，做好专业人才队伍稳定工作；要满腔热情、坚持不懈地用实际行动感召和凝聚各类人才；要主动了解专业人才在工作和生活中遇到的问题，积极为他们排忧解难；要重点加强对专业人才和青年大学生的职业生涯设计和培养锻炼，切实帮助他们再成长。

      3、全面加强干部队伍建设，让从严管干来铸就高素质干部队。

      新时代要有新担当，新使命要有新作为。泽东的干部必须有泽东干部的样子和口碑，必须个顶个、呱呱叫，真正让人一眼就能看出是“泽东牌”干部。新时代集团各级干部必须要履职尽责，严格落实各项制度；必须要有原则、有底线、有规矩；必须要知敬畏、存戒惧、守底线；必须要不断提高综合素质，不断提升工作能力，不断增强干事本领；必须要勇于攻坚克难，在任何时候、任何情况下都不游离于责任之外；必须要以更加昂扬的精神状态，迎难而上，不断开创工作新局面，促进企业高质量发展。

      建功新时代，须保持奋斗姿态。我们全体干部以自己的辛苦指数换来企业和员工的幸福指数。具体来说，要做到“三多三少”：一是多跑基层、少拍脑袋。二是多务实、少好高骛远。三是多点实在、少点圆滑。

      三、建功新时代，担当新使命，我们要在夯实基层党建工作上见实效，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。

      立柱架梁打根基，砥砺奋进开新局。基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营的第一线，担负直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，担负着团结带领党员和员工完成生产经营建设任务建功新时代的重要责任和使命。

      1、进一步夯实基层党支部建设基础。

      新出台的《中共共产党支部工作条例（试行）》对党支部工作作出全面规范，是新时代党支部建设的基本遵循。各党支部要推动《条例》落到实处，充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基础工作，要克服重生产经营，轻支部工作的现象，避免党支部活动与生产经营融合得不紧密，工作“两张皮”。建立党支部工作例会制度，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动，做到 “规定动作不走样，自选动作有特色”。

      2、进一步明确基层党支部职责任务。

      按照基层建设规范化、基础工作精细化、基本任务常态化的“三基”工作要求，建立健全党支部抓党建工作责任制，党支部班子特别是支部书记要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，发挥好第一责任人作用。努力消除少数兼职党支部书记欠缺党务知识的现象。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的入党积极分子队伍。加大年轻技术人才及生产一线的发展工作力度，确保关键岗位都有党员。

      坚决强力推行企业生态文明建设工程，为全面建设生态泽东、美丽泽东打好基础。

      3、进一步落实党支部工作考核细则。

     做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

     一是坚决执行董事局、党委各项指示的贯彻落实，把员工、党员思想统一到企业发展战略上来。二是紧密结合中心工作开展活动，保证生产经营建设任务的完成。三是将党建工作更好地融入各项管理，与安全生产、生态环保、质量效益紧密结合。

      四、建功新时代，担当新使命，我们要在打造传播特色文化上求创新，充分发挥企业文化的示范引领作用。

      坚持以文化人，加强党对企业文化建设工作的领导，着力培育和践行社会主义核心价值观，着力培育具有泽东特色的企业文化，着力让文化落地，切实增强企业的核心竞争力。

      以《泽东报》、企业文化中心、多媒体、公司网站、OA办公群、党建文化走廊、文化橱窗为阵地，宣传集团的大政方针，及时报道公司的动态，切实加大新版企业文化手册及一体化管理体系的宣贯，推动企业文化在一线落地生根，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。

      必须坚决举全力实施品牌文化工程。要继续以泽东企业文化节为抓手，形成独具特色的泽东企业文化品牌；以泽东红色圣诞节为主题，提升泽东企业文化的品牌影响力；继续与襄阳日报传媒集团合作，开展有影响力的包括文化、体育在内的社会公益事业，打造泽东企业文化的社会品牌形象；充分利用好2019年“五·四”运动一百周年和建国七十周年两个重大的节庆日，举办有影响力的文化盛会，彰显泽东的文化品牌魅力，充分展示泽东高质量发展取得的巨大成就，彰显泽东文化精神引领、凝心聚力、启迪智慧的强大功用，有效扩大和提升泽东集团的知名度、美誉度。

      适时开发和创造适合员工工作和生活需要的企业文化产品，要加强企业文化案例的征集和整理工作，注重收集发生在员工身边的具体事例，以增强案例的可信性和可学性，不断加大企业文化的影响力、渗透力。。

      五、建功新时代，担当新使命，我们要在提升员工幸福指数上下功夫，充分发挥群团工作的桥梁纽带作用。

      1、统筹协调群团工作，坚持“用'爱'来经营我们的企业”。

      坚持把工会、共青团、妇联等群众组织和统战工作纳入党建工作整体布局。进一步完善各自管理体系，加强基层组织建设，充分发挥职代会的民主管理、民主监督作用，切实维护员工的合法权益；充分发挥管理技术统战对象的智力作用；充分发挥广大团员青年的生力军和突击队作用以及妇女半边天作用。支持工会和共青团、妇联组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议、争当岗位标兵等活动。

      2、坚持推进民生改善工程，切实满足员工对美好生活的愿望。

      一是维护好员工根本利益。建立健全劳动关系协调和员工收入正常增长机制，适当增加员工福利。二是满足好员工现实需求。进一步改善员工的生活工作环境，坚决完成“厕所革命”、“食堂革命”、“澡堂革命”等三大革命；满足员工精神文化需求，适时开展健康有益的各类文体活动；有序推进“健康企业”创建工作，确保每年对员工进行一次体检，适当扩大员工体检项目范围；积极抓好团建工作，满足青年员工社交需求。三是解决好员工实际困难。

      3、打好精准脱贫攻坚战，不让一个员工在奔小康的路上落下。

      我们要聚力农村扶贫、公益助学和企业内部困难员工帮扶三个方面，把扶贫、扶志、扶智紧密结合起来，在激发扶贫点和贫困人员内生动力上发力，不断提高扶贫质量。通过制订员工家庭困难标准及脱困措施等多项创新措施，大力实施企业内部员工精准扶贫长效机制，坚持特事特办，多措并举、多方帮扶、多点发力。要在2018年对内精准扶贫的基础上，进一步加强组织领导，进一步关注企业内部困难员工及困难家庭，进一步加大对贫困员工与贫困家庭的帮扶力度。

      二○一九年，我们要清醒地认识到我们面临的宏观、中观、微观形势依然严峻，还有诸多困难需要克服，还有诸多矛盾需要解决，还有诸多瓶颈需要突破。企业要发展壮大、员工要幸福生活，必须靠我们自己砥砺奋进、不懈奋斗。各党支部、广大共产党员、全体干部要在集团董事局、党委的正确领导下，紧扣中心任务，强化“三建”融合，进一步发扬“政治核心，战斗堡垒，先锋模范”三个作用，坚决用“稳健经营、稳中求进、稳健发展”的指导思想和“三大原则”指导生产、经营、管理各项工作，坚决落实“十大工程”重大举措，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，以再出发的勇气，以再出发的担当，以再出发的作为，建功新时代，担当新使命，奋力开创党建思想政治工作新局面，奋力开拓企业高质量发展、生态文明建设的新局面！